Офіційна робота — це захист: що варто знати про трудовий договір з нефіксованим робочим часом
У рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» ми продовжуємо розповідати про переваги офіційного працевлаштування та різні види трудових договорів. Сьогодні детальніше зупинимося на трудовому договорі з нефіксованим робочим часом.
Основні гарантії для працівника
-
Мінімальна тривалість роботи та оплата: Роботодавець не зобов'язаний надавати вам роботу щодня, але він повинен оплатити щонайменше 32 години роботи на місяць, навіть якщо фактично ви відпрацювали менше.
-
Соціальні права: Ви, як і всі офіційно працевлаштовані особи, маєте право на щорічну відпустку, оплату лікарняних та інші соціальні гарантії, передбачені законодавством.
-
Обмеження для роботодавця: Кількість таких договорів у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості всіх його трудових договорів. Це зроблено для запобігання зловживанням.
Як працює такий договір?
-
Графік роботи: Роботодавець може запросити вас на роботу в будь-який час, але обов'язково узгоджує з вами режим і тривалість роботи.
-
Право на відмову: У вас є право відмовитися від запропонованої роботи, якщо для цього є об'єктивні причини (наприклад, стан здоров'я, сімейні обставини тощо).
-
Перехід на повну зайнятість: Якщо ви працюєте за таким договором понад 12 місяців, ви можете звернутися до роботодавця з вимогою укласти звичайний строковий або безстроковий трудовий договір, що передбачає фіксований графік роботи.
Більше інформації та рекомендацій з питань охорони праці, застосування трудового законодавства в період дії воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/
Ми наголошуємо: офіційне працевлаштування — це ваш захист і гарантія стабільного майбутнього. Завжди пам’ятайте про свої права та користуйтеся ними.
