Статут КНП "Олександрійська лікарня" Олександрійської сільської ради Рівненського району Рівненської області
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення сесії Олександрійської сільської ради
21.03.2025 № 2692
Cтатут
КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА
«ОЛЕКСАНДРІЙСЬКА ЛІКАРНЯ»
ОЛЕКСАНДРІЙСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ
Рівненського району Рівненської області
(нова редакція)
2025 рік
1. Загальні положення
1.1. КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО «ОЛЕКСАНДРІЙСЬКА ЛІКАРНЯ» ОЛЕКСАНДРІЙСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ РІВНЕНСЬКОГО РАЙОНУ РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ (надалі – Підприємство) є багатопрофільним закладом охорони здоров’я – комунальним некомерційним підприємством, що здійснює медичне обслуговування населення в порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом.
1.2. Підприємство створене на підставі наказу Рівненського обласного управління охорони здоров’я від 25 січня 1972 року № 6 та реорганізовано згідно з рішенням Рівненської районної ради від 20 грудня 2018 року № 823.
1.3. Підприємство створене на базі відокремленої частини майна комунальної власності Олександрійської сільської ради Рівненського району Рівненської області.
1.4. Власником та засновником є Олександрійська сільська рада Рівненського району Рівненської області (далі – Орган управління).
1.5. Підприємство є неприбутковою організацією і фінансується за рахунок бюджетних коштів та інших джерел не заборонених законом.
1.6. Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність, спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку.
1.7. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Господарським та Цивільним Кодексами України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, загальнообов’язковими для всіх закладів охорони здоров’я наказів та інструкцій Міністерства охорони здоров’я України, загальнообов’язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, відповідними рішеннями місцевих органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування та цим Статутом та іншими нормативними документами.
2. Найменування та місцезнаходження
2.1. Найменування:
2.1.1. Повне найменування Підприємства – КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО «ОЛЕКСАНДРІЙСЬКА ЛІКАРНЯ» ОЛЕКСАНДРІЙСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ РІВНЕКНСЬКОГО РАЙОНУ РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ.
2.1.2. Скорочене найменування Підприємства –
КНП «ОЛЕКСАНДРІЙСЬКА ЛІКАРНЯ».
2.1.3. Повне найменування англійською мовою – MUNICIPAL NON-COMMERCIAL ENTERPRISE "OLEXANDRIA HOSPITAL" OLEXANDRIA VILLAGE COUNCIL IN RIVNE REGION.
2.1.4. Скорочене найменування англійською мовою –
MNE “OLEXANDRIA HOSPITAL».
2.2. Місцезнаходження Підприємства: будинок 1, вулиця Т. Грицюка, село Олександрія, Рівненський район, Рівненська область, 35320.
3. Мета та предмет діяльності
3.1. Основною метою Підприємства є надання первинної медичної допомоги дорослим та дітям, надання спеціалізованої (стаціонарної та амбулаторної) медичної допомоги дорослим та дітям, паліативної допомоги дорослим та дітям, надання медичної та/або реабілітаційної допомоги, здійснення медичного обслуговування населення, незалежно від місця реєстрації і проживання, а також вжиття заходів з профілактики захворювань населення та підтримки громадського здоров’я.
3.2. Відповідно до поставленої мети, предметом діяльності Підприємства є:
1. діяльність структурних підрозділів Підприємства з приводу надання населенню, в тому числі дитячому, доступної, своєчасної, якісної та ефективної первинної медичної допомоги, надання консультацій, проведення діагностики та лікування найбільш поширених хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів, здійснення профілактичних заходів; направлення відповідно до медичних показань пацієнта, який не потребує екстреної медичної допомоги, для надання йому спеціалізованої медичної допомоги; надання невідкладної медичної допомоги у разі розладу фізичного чи психічного здоров’я пацієнта, який не потребує екстреної, спеціалізованої медичної допомоги;
2. динамічне спостереження за станом здоров’я пацієнтів із використанням фізикальних, лабораторних, та інструментальних досліджень, відповідно до галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я, в тому числі, із діагностованими хронічними захворюваннями (супровід пацієнтів із хронічними захворюваннями та станами);
3. проведення профілактичних щеплень відповідно до календаря профілактичних щеплень;
4. забезпечення права громадян на вільний вибір лікаря, що надає первинну, спеціалізовану та паліативну, реабілітаційну медичну допомогу, у визначеному законодавством порядку;
5. надання консультативної допомоги, спрямованої на усунення або зменшення звичок та поведінки, що становлять ризик для здоров’я (тютюнокуріння, вживання алкоголю, інших психоактивних речовин, нездорове харчування, недостатня фізична активність, тощо) та формування навичок здорового способу життя;
6. надання послуг освіти, не обумовлену будь-якими рівнями, дорослим та дітям. Санітарно-освітня робота (індивідуальні бесіди з родиною, лекції в колективах, виступи медичних працівників в соціальних мережах, телебаченнях);
7. взаємодія із суб’єктами надання спеціалізованої та екстреної медичної допомоги з метою своєчасного діагностування та забезпечення дієвого лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізичних (під час вагітності) станів, з урахуванням особливостей стану здоров’я пацієнта, а також відбору хворих на санаторно-курортне лікування та реабілітацію у визначеному законодавством порядку, співпраця з соціальними службами та суб’єктами системи громадського здоров’я;
8. проведення обов’язкових медичних втручань щодо пацієнтів з наявними факторами ризику розвитку окремих захворювань;
9. забезпечення кадрової укомплектації закладу;
10. дотримання галузевих стандартів надання медичної допомоги та принципів доказової медицини;
11. здійснення медичного спостереження за здоровою дитиною та підготовка й навчання батьків, інших членів сім’ї методам виховання здорової дитини та нагляду за хворими дітьми;
12. організація стаціонарозамінних форм надання медичної допомоги;
13. проведення експертизи тимчасової непрацездатності та контролю за формуванням медичних висновків про тимчасову непрацездатність, направлення на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи;
14. проведення інформаційної та освітньо-роз’яснювальної роботи серед населення щодо формування здорового способу життя;
15. участь у державних, регіональних та інших програмах, щодо організації пільгового забезпечення лікарськими засобами населення, у визначеному законодавством порядку та відповідно до фінансового бюджетного забезпечення галузі охорони здоров’я;
16. участь у державних, регіональних та інших програмах щодо скринінгових обстежень, профілактики, діагностики та лікування окремих захворювань у порядку, визначеному відповідними програмами та законодавством;
17. надання Уповноваженому органу управління рекомендацій щодо розробки планів розвитку медичної допомоги в територіальній громаді;
18. визначення потреби структурних підрозділів Підприємства та населення в лікарських засобах, виробах медичного призначення, медичному обладнанні та транспортних засобах для забезпечення населення доступним, своєчасним та якісним медичним обслуговуванням і моніторинг забезпечення їх цим усім;
19. забезпечення підготовки, переатестації та підвищення кваліфікації працівників Підприємства;
20. залучення кваліфікованих медичних працівників для надання медичної допомоги, зокрема, лікарів, що працюють як фізичні особи-підприємці, підтримка професійного розвитку медичних працівників;
21. здійснення фінансового та матеріально-технічного забезпечення первинної, спеціалізованої, паліативної медичної допомоги та надання медичної та/або реабілітаційної допомоги;
22. надання платних медичних послуг відповідно до законодавства України;
23. передача в оренду чи платне користування майна в порядку, визначеному законодавство України та цим Статутом;
24. надання будь-яких послуг іншим суб’єктам господарювання, враховуючи норми законодавства України та цього Статуту;
25. придбання, зберігання, перевезення, використання, знищення наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів згідно з вимогами чинного законодавства;
26. надання паліативної допомоги пацієнтам, що включає комплекс заходів, спрямованих на покращення якості життя пацієнтів усіх вікових категорій та членів їхніх родин, які зіткнулися з проблемами, пов’язаними із захворюваннями, що загрожують життю. Комплекс заходів щодо запобігання та полегшення страждань пацієнта через ранню ідентифікацію та оцінку симптомів, полегшення болю та подолання інших фізичних, психосоціальних і духовних проблем; призначення наркотичних засобів та психотропних речовин для лікування хронічного болю відповідно до клінічних протоколів, в т.ч. за електронними рецептами; консультування та навчання осіб, які здійснюють догляд за пацієнтом; координацію із забезпечення медичних, психологічних та інших потреб пацієнта; забезпечення контролю симптоматичної терапії та догляду; проведення необхідних інструментальних та лабораторних досліджень за місцем перебування пацієнта;
27. проведення передрейсових та післярейсових медичних оглядів водіїв;
28. надання послуг транспортування та перевезення хворих без устаткування для підтримки життя, не під час критичних ситуацій;
29. надання замісної підтримувальної терапії пацієнтам, згідно чинного законодавства України;
30. ведення первинної облікової документації, оформлення довідок, медичних висновків про тимчасову непрацездатність та направлень на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, а також лікарських свідоцтв про смерть;
31. організація та надання медичного обслуговування пацієнтам вдома та пацієнтам, які самостійно звертаються до чергового кабінету первинної медичної допомоги, згідно із затвердженими протоколами;
32. здійснення медичних консультацій та лікування з наданням стоматологічної допомоги дорослим та дітям;
33. здійснення супроводу і лікування дорослих та дітей, хворих на туберкульоз, на первинному рівні медичної допомоги;
34. надання первинної психологічної допомоги людині, так і групі людей, що перебувають у стані стресу через вплив кризових подій та пов’язаних з труднощами в міжособистісних стосунках, а також глибинних особистісних проблем;
35. здійснення обробки даних, розміщення інформації на вебвузлах і пов’язана з ними діяльність;
36. здійснення діяльності із догляду за хворими з забезпеченням проживання у реабілітаційному відділенні.
3.3. Підприємство може бути базою вищих медичних, фармацевтичних навчальних та науково-дослідних закладів (установ) усіх рівнів акредитації та закладів післядипломної освіти, забезпечувати кадровий потенціал системи охорони здоров’я шляхом організації надання медичної допомоги із залученням лікарів-інтернів.
3.4. Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Якщо для провадження певних видів діяльності, передбачених Статутом, потрібний спеціальний дозвіл, Підприємство отримує його в порядку, визначеному законодавством України.
3.5. Підприємство має право займатися іншими видами діяльності не передбаченими в даному Статуті і не забороненими законодавством України.
4. Правовий статус
4.1. Підприємство є юридичною особою.
4.2. Підприємство є юридичною особою публічного права. Права та обов’язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
4.3. Підприємство користується закріпленим за ним комунальним майном, що є спільною власністю територіальних громад Олександрійської сільської ради Рівненського району Рівненської області на праві оперативного управління.
4.4. Підприємство здійснює некомерційну господарську діяльність, організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану, затвердженого Органом управління, організовує виробництво продукції (робіт, послуг) і реалізує її за цінами (тарифами), що визначаються в порядку, встановленому законодавством.
4.5. Збитки, завдані Підприємству внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування, які було визнано судом неконституційними або недійсними, підлягають відшкодуванню зазначеними органами добровільно або за рішенням суду.
4.6. Для здійснення господарської некомерційної діяльності Підприємство залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством.
4.7. Підприємство має самостійний баланс, рахунки в Державному казначействі України, установах банків, круглу печатку зі своїм найменуванням, штампи, а також бланки з власними реквізитами.
4.8. Підприємство має право укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов’язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.
4.9. Підприємство визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність і затверджує штатний розпис.
4.10. Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Підприємство має право здійснювати лише ті види медичної практики, які дозволені органом ліцензування при видачі ліцензії на медичну практику.
4.11. Підприємство не може жодним чином розподіляти отримані доходи (прибутки) або їх частину серед засновників (учасників), членів Підприємства, працівників (окрім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
4.12. Не вважається розподілом доходів Підприємства в розумінні п. 4.11. Статуту, використання Підприємством власних доходів (прибутків) виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом.
5. Статутний капітал. Майно та фінансування
5.1. Майно Підприємства є комунальною власністю і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Майно Підприємства становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.
5.2. Підприємство не має право відчужувати або іншим способом розпоряджатись закріпленим за ним майном, що належить до основних фондів без попередньої згоди Власника майна. Підприємство не має права безоплатно передавати належне йому майно третім особам (юридичним чи фізичним особам) крім випадків, прямо передбачених законодавством. Усі питання, які стосуються відмови від права на земельну ділянку, що знаходиться на балансі Підприємства або її відчуження, вирішуються виключно власником.
5.3. Джерелами формування майна та коштів Підприємства є:
5.3.1. Комунальне майно, передане Підприємству відповідно до рішення про його створення;
5.3.2. Кошти місцевого бюджету;
5.3.3. Власні надходження Підприємства: кошти від здачі в оренду (за згодою Власника) майна, закріпленого на праві оперативного управління; кошти та інше майно, одержані від реалізації продукції (робіт, послуг);
5.3.4. Цільові кошти;
5.3.5. Кошти, отримані за договорами з центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державних фінансових гарантій медичного обслуговування населення;
5.3.6. Поєднаний механізм фінансування за бюджетні кошти;
5.3.7. Кредити банків;
5.3.8. Майно, придбане у інших юридичних або фізичних осіб;
5.3.9. Майно, що надходить безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб; надходження коштів на виконання програм соціально-економічного розвитку регіону, програм розвитку медичної галузі;
5.3.10. Майно, отримане з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України;
5.3.11. Інші джерела, не заборонені законодавством.Вилучення майна Підприємства може мати місце лише у випадках, передбачених чинним законодавством України.
5.4. Статутний капітал Підприємства становить: 1 гривню.
5.5. Підприємство може одержувати кредити для виконання статутних завдань під гарантію Власника.
5.6. Підприємство має право надавати в оренду майно, закріплене за ним на праві оперативного управління, юридичним та фізичним особам відповідно до чинного законодавства України та локальних нормативних актів органів місцевого самоврядування.
5.7. Підприємство самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Підприємства у визначеному законодавством порядку.
5.8. Власні надходження Підприємства використовуються відповідно до чинного законодавства України.
6. Права та обов’язки
6.1. Підприємство має право:
6.1.1. Звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Підприємство завдань.
6.1.2. Планувати, організовувати і здійснювати свою статутну діяльність, визначати основні напрямки свого розвитку відповідно до своїх завдань і цілей, у тому числі спрямовувати отримані від господарської діяльності кошти на утримання Підприємства та його матеріально-технічне забезпечення. 6.1.3. Укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства. Здійснювати співробітництво з іноземними організаціями відповідно до законодавства.
6.1.4. Здійснювати будівництво, реконструкцію, капітальний та поточний ремонт основних фондів у визначеному законодавством порядку, за погодженням з органом управління.
6.1.5. Залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку.
6.1.6. Співпрацювати з іншими центрами та лікувально-профілактичними закладами охорони здоров’я, науковими установами.
6.1.7. Надавати консультативну допомогу з питань, що належать до його компетенції, спеціалістам інших закладів охорони здоров’я на їх запит.
6.1.8. Створювати структурні підрозділи Підприємства відповідно до чинного законодавства України.
6.1.9. Здійснювати інші права, що не суперечать чинному законодавству.
6.2. Підприємство:
6.2.1. Створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.
6.2.4. Здійснює бухгалтерський облік, веде фінансову та статистичну звітність згідно з законодавством.
6.3. Обов’язки Підприємства:
6.3.1. Керуватись у своїй діяльності Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами Міністерства охорони здоров’я України, рішеннями Власника, іншими нормативно-правовими актами та цим Статутом.
6.3.2. Забезпечувати своєчасну сплату податкових та інших обов’язкових платежів з урахуванням своєї статутної діяльності та відповідно до чинного законодавства України.
6.3.3. Розробляти та реалізовувати кадрову політику, забезпечувати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників Підприємства.
6.3.4. Акумулювати власні надходження та витрачати їх в інтересах Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.
6.3.5. Забезпечувати раціональне використання фонду оплати праці і своєчасні розрахунки з працівниками Підприємства.
7. Управління підприємством та громадський контроль за його діяльністю
7.1. Управління Підприємством здійснює Олександрійська сільська рада (далі – Орган управління).
7.2. Поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством здійснює директор, який призначається на посаду та звільняється з неї відповідно до діючого законодавства. Строк найму, права, обов’язки і відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом.
7.3. Суб’єктом призначення директора Підприємства є сільський голова.
7.4. Орган управління:
7.4.1. Затверджує статут Підприємства та зміни до нього;
7.4.2. Приймає рішення про реорганізацію та ліквідацію Підприємства, призначає ліквідаційну комісію, комісію з припинення, затверджує ліквідаційний баланс.
7.4.3. Погоджує кредитні договори та договори застави.
7.4.4. Визначає головні напрямки діяльності Підприємства, затверджує плани діяльності та звіти про його виконання;
7.4.5. Затверджує фінансовий план Підприємства та контролює його виконання;
7.4.6. Надає дозвіл на укладення договорів про спільну діяльність, за якими використовується нерухоме майно Підприємства, надає дозвіл на укладення усіх договорів щодо будь-якого використання (користування, оренди, суперфіцію) земельної ділянки, яка перебуває в користуванні Підприємства, надає дозвіл на участь Підприємства в інших юридичних особах, надає дозвіл на укладення договорів застави, в тому числі іпотеки, інших договорів відповідно до вимог чинного законодавства України та рішень Засновника;
7.4.7. Здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є спільною власністю територіальної громади Олександрійської сільської ради Рівненського району Рівненської області та закріплене за Підприємством на праві оперативного управління.
7.4.8. Затверджує Положення про преміювання директора Підприємства, встановлення надбавок, доплат.
7.4.9. Затверджує Порядок проведення конкурсу на зайняття посади директора Підприємства.
7.4.10. Затверджує форму контракту з директором Підприємства.
7.4.11. Здійснює фінансування Підприємства з коштів сільського бюджету, контролює цільове використання та ефективність використання бюджетних коштів, матеріальних та трудових ресурсів відповідно до цільових програм.
7.5. З метою дотримання прав та забезпечення безпеки пацієнтів, додержання вимог законодавства при здійсненні медичного обслуговування населення закладом охорони здоров’я, фінансово-господарської діяльності за рішенням Власника створюється Спостережна Рада.
7.6. Директор Підприємства:
7.6.1. Безпосередньо підпорядковується сільському голові, підзвітний органу управління, сільському голові. Діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від його імені документи та видає довіреності та делегує право підпису документів іншим посадовим особам Підприємства, укладає договори, відкриває в органах Державної казначейської служби України та установах банків поточні та інші рахунки.
7.6.2. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Власника.
7.6.3. Організовує роботу Підприємства щодо надання населенню медичної допомоги згідно з вимогами нормативно-правових актів.
7.6.4. Несе відповідальність за результати господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якість послуг, що надаються Підприємством, формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, використання наданого на праві оперативного управління Підприємству майна і доходу згідно з вимогами законодавства, цього Статуту та укладених Підприємством договорів.
7.6.5. Користується правом розпорядження майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства та цього Статуту. Забезпечує ефективне використання і збереження закріпленого за Підприємством майна на праві оперативного управління.
7.6.6. Має право першого підпису на фінансових документах.
7.6.7. У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства.
7.6.8. Забезпечує контроль за веденням та зберіганням медичної та іншої документації.
7.6.9. У строки і в порядку, встановлені законодавством, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Підприємство, внесення яких є обов’язковим до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
7.6.10. Подає в установленому порядку Органу управління квартальну, річну, фінансову та іншу звітність Підприємства, інформацію про рух основних засобів, зокрема, щорічно до 01 лютого надає бухгалтерську та статистичну звітність; за запитом надає звіт про оренду майна, а також інформацію про наявність вільних площ, придатних для надання в оренду.
7.6.11. Приймає рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Підприємства, а також інші, передбачені законодавством про працю рішення в сфері трудових відносин, укладає трудові договори з працівниками Підприємства. Забезпечує раціональний добір кадрів, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Створює умови підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом.
7.6.12. Забезпечує проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному законодавством України.
7.6.13. Призначає на посаду та звільняє з посади своїх заступників і головного бухгалтера Підприємства. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників.
7.6.14. Забезпечує дотримання на Підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці.
7.6.15. Уживає заходи до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів.
7.6.16. Несе відповідальність за збитки, завдані Підприємству з вини керівника Підприємства в порядку, визначеному законодавством.
7.6.17. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер.
7.6.18. Затверджує тарифи на платні послуги, які можуть надаватися Підприємством, згідно з чинним законодавством, за погодженням з сільським головою.
7.6.19. За погодженням із Органом управління та відповідно до вимог законодавства має право укладати договори оренди майна.
7.6.20. Погоджує з органом управління видатки на здійснення закупівель, вартість яких перевищує 200 тисяч гривень.
7.6.21. Вирішує інші питання, віднесені до компетенції директора Підприємства згідно із законодавством, цим Статутом, контрактом між сільським головою і директором Підприємства.
7.7. Директор Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність бухгалтерського обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.
7.8. У разі відсутності директора Підприємства або неможливості виконувати ним свої обов’язки з інших причин, обов’язки виконує інша особа згідно з функціональними (посадовими) обов’язками або особа, призначена керівником органу управління.
7.9. Суб’єкт призначення - сільський голова:
7.9.1. Призначає на посаду та звільняє з посади директора Підприємства відповідно до діючого законодавства. Укладає і розриває контракт з директором Підприємства та здійснює контроль за виконанням контракту.
7.9.10. Встановлює умови оплати праці директора Підприємства відповідно до діючого законодавства та Положення про преміювання директора Підприємства, встановлення надбавок, доплат.
7.9.11. Погоджує директору Підприємства відпустку, закордонні відрядження та відрядження у межах України.
7.9.12. Надає дозвіл директору Підприємства займатися медичною практикою за сумісництвом чи суміщенням.
7.9.13. Приймає рішення про проведення конкурсу на зайняття посади директора Підприємства.
7.9.14. Утворює конкурсну комісію для проведення конкурсу на зайняття посади директора Підприємства, вносить зміни до складу комісії.
7.9.15. У разі відсутності директора Підприємства вирішує питання щодо покладення виконання обов’язків директора Підприємства.
8. Організаційна структура підприємства
8.1. Структура Підприємства, порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів Підприємства затверджуються директором Підприємства.
8.3. Функціональні обов’язки та посадові інструкції працівників Підприємства затверджуються директором.
8.4. Штатну чисельність Підприємства директор визначає в установленому законодавством та цим Статутом порядку з урахуванням необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги.
9. Повноваження трудового колективу
9.1. Працівники Підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори трудового колективу, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Підприємства, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування. Представники первинної профспілкової організації, представляють інтереси працівників в органах управління Підприємства відповідно до законодавства.
Підприємство зобов’язане створювати умови, які б забезпечували участь працівників у його управлінні.
9.2. Трудовий колектив Підприємства складається з усіх громадян, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
9.3. До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні Підприємством, не може обиратися директор Підприємства. Повноваження цих органів визначаються законодавством.
9.4. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором.
9.5. Право укладання колективного договору надається директору Підприємства, а від імені трудового колективу – уповноваженому ним органу. Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.
9.6. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування працівників Підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до законодавства, цього Статуту та колективного договору.
9.7. Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є кошти, отримані в результаті його господарської некомерційної діяльності. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.
Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати. Умови оплати праці та матеріального забезпечення директора Підприємства визначаються контрактом, укладеним із керівником органу управління.
9.8. Оплата праці працівників Підприємства здійснюється у першочерговому порядку. Усі інші платежі здійснюються Підприємством після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
9.9. Працівники Підприємства провадять свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору та посадових інструкцій згідно з законодавством.
10. Контроль та перевірка діяльності
10.1. Пiдприємство самостійно здiйснює оперативний та бухгалтерський облiк результатів своєї дiяльностi та веде обробку та облiк персональних даних працiвникiв, а також веде фiнансову та кадрову звiтнiсть. Порядок ведення бухгалтерського обліку та облiку персональних даних, статистичної, фiнансової та кадрової звiтностi визначається чинним законодавством України.
10.2. Пiдприємство несе вiдповiдальнiсть за своєчасне i достовiрне подання передбачених форм звiтностi вiдповiдним органам.
10.3. Контроль за фiнансово-господарською дiяльнiстю Пiдприємства здiйснюють вiдповiднi державнi органи в межах їх повноважень та встановленого чинним законодавством України порядку.
10.4. Власник має право здiйснювати контроль фiнансово-господарської діяльності Пiдприємства та контроль за якiстю i обсягом надання медичної допомоги. Пiдприємство подає Власнику, за його вимогою, бухгалтерський звiт та iншу документацiю, яка стосується фiнансово-господарської, кадрової, медичної дiяльностi.
10.5. Контроль якості надання медичної допомоги хворим на Підприємстві здійснюється шляхом експертизи відповідності якості наданої медичної допомоги міжнародним принципам доказової медицини, вимогам галузевим стандартам в сфері охорони здоров’я та законодавству.
11. Припинення діяльності
11.1. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації – за рішенням Власника, а у випадках, передбачених законодавством України, – за рішенням суду або відповідних органів державної влади
11.2. У разі реорганізації Підприємства вся сукупність його прав та обов’язків переходить до його правонаступників.
11.3. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Власником або за рішенням суду.
11.4. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред’явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим ніж два місяці з дня публікації рішення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію.
11.5. Ліквідаційна комісія розміщує у друкованих засобах масової інформації повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів повідомляє особисто в письмовій формі у визначені законодавством строки.Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Підприємства.
11.6. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс та подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Підприємства, що ліквідується.
11.7. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.
11.8. Працівникам Підприємства, які звільняються у зв’язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю.
11.9. У разі припинення Підприємства (ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) усі активи Підприємства передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховується до доходу бюджету.
11.10. Підприємство є таким, що припинило свою діяльність, із дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.
12. Порядок внесення змін до Статуту Підприємства
12.1. Зміни та доповнення до цього Статуту вносяться за рішенням Власника, шляхом викладення Статуту у новій редакції.
12.2. Зміни до цього Статуту підлягають обов’язковій державній реєстрації у порядку, встановленому законодавством України.
12.3. Статут набирає чинності після його державної реєстрації.
